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张相林 副教授

[发布时间]:2021-10-25[浏览次数]:

山东莒南人,北京大学管理学硕士、博士,中国人事科学研究院博士后。学术兼职:中国人才研究会理事、中国领导科学研究会理事、中国行政体制改革研究会理事、中国人力资源开发研究会测评专委会常务理事兼副秘书长、中国老年学和老年医学学会养老人才发展专业委员会委员兼副总干事、中国与全球化智库(CCG)研究员、广东财经大学兼职教授、北大方正软件技术学院客座教授、北京CBD管委会人才发展顾问、长三角人才研究院(苏州)执行副院长。

教育背景:

2005.9-2009.7 北京大学Kaiyun·开云「中国」官方网站行政管理、人力资源管理,管理学博士学位

2001.9-2004.7 北京大学Kaiyun·开云「中国」官方网站行政管理,管理学硕士学位

1991.9-1995.7 曲阜师范大学外语系英语语言文学,文学学士学位

工作经历:

2009.07-至今 中央财经大学Kaiyun·开云「中国」官方网站 副系主任 硕士生导师

2012.07-2015.07 中国人事科学研究院,从事人力资源专业博士后研究

1995.09-2001.09 曲阜师范大学外国语学院 教师

2004.07-2005.09 北京大学电子政务研究院 院长助理

研究领域:

人力资源战略与规划、人才测评、生涯管理、绩效管理、薪酬管理

邮箱:18601133670@163.com

近年科研成果   

(一)课题主持省部级及以上)

1.2018国家社科基金重大项目(项目号18ZDA084)-“我国新时代的国际人才治理体系建设研究”-子课题“对接国际人才市场的资源配置机制建设”(2018-2020年),子课题负责人,在研;

2.山东省社科基金重大项目“中国共产党领导力研究”,专项“中国共产党选人用人领导力研究”,2020年3月-至今;

3.北京市社科基金项目-“北京市新型公务员培训体系探索研究”,2015年8月-2018年8月;

4.国家社科基金重点课题“社会性别视角下当代中国女性政治参与实证研究”子课题“中午女性参政能力对比研究”负责人,2009年9月-2012年;

5.北京市教委-中央财经大学共建项目:中国人才职业化培养发展方向问题研究(排名第二,主报告撰写人),2009-2013年。

(二)课题主持(政府和企事业单位委托)

1.北京大学文化传承与创新研究院(抚州)委托-“人才战略视角下的抚州高质量发展综合研究”,2021年7月10-至今;

2.广西钦州市教育局委托-“新高考改革背景下的钦州市中学生成长服务平台建设研究”,2020年2月-至今;

3.2019年北京CBD国际商务人才集聚与政策创新研究,2020年3月;

4.苏州相城经济技术开发区委托-“开发区人力资源治理现代化建设研究”,2018年8月-2020年10月,相城区经济技术开发区管委会委托;

5.深圳市壹基金公益基金会委托-“2016-2018年壹基金联合救灾网络项目评估研究”,2018-11-01至2019-07-05;

6.中国科协委托-“我国职称制度和职业资格制度沿革与现状研究”,中国科协培训和人才服务中心委托,2018年8月27-2018年12月31日;

7.广西钦州市钦州市发展和改革委员会委托项目-“钦州大健康产业发展研究”,2018年12月至2019年1月;

8.校级课题-“中央财经大学青年创新团队建设问题研究”,2015年12月-2016年4月;

9.深圳市宝安区人力资源局委托-“公共就业创业服务平台创新亮点调研”,2015年12月-2016年12月;

10.北京市西城区委组织部委托-“处级干部立体式评估体系研究”,2015年10-2017-11;

11.中海油集团委托-“我国海洋石油专项进口税收优惠政策研究”,2015年5月-2017年10月;

12.深圳市宝安区人力资源局委托-“深圳宝安区新型政府公务员培训体系探索”,2014年12月-2015年3月。

三)骨干参与(部分)

1.财政部委托-“新时代财政部事业单位领导班子建设问题研究”,2019年6月1日-2019年10月31日;

2.财政部委托-“现代财政制度与国家治理项目子项目”,2018-02-06至2018-08-12

3.北京大学课题-富士康人力资源管理规划,2018年7-12月;

4.天津市金融人才发展规划,天津市金融局委托中国人事科学研究院项目,负责“国内外金融人才相关政策研究”子课题,2017年8月-12月;

5.北京市通州区“十二五”人才规划项目绩效评价,2016年10月,中国人事科学研究院项目;

6.天津滨海新区金融人才规划研究,中国人事科学研究院项目,负责国外金融人才政策研究,2015年12月-2016年12月

7.2010年国家社科重点项目-“党政干部品德标准及其测评研究”(项目编号:10AZZ004)子课题——“党政干部选任中的品德标准及测评方法研究”,2011年6月-2012年10月

8.中组部、中国联通-“国有企业选人用人中党组织的作用研究”,2011年7月;

9.广东松山湖高新开发区建设人力资源规划研究,2012年7-2013年8月;

10.中组部-全国人才队伍建设中长期规划纲要-人才评价机制研究,2008-04~2008-12。

相关著作和论文:

著作/教材类

1.张相林.《人力资源管理实务》,国家开放大学出版社;

2.张相林.《我国海外高层次人才团队式引进的政策机制研究》,经济科学出版社;

3.南荣素,张相林.《高校协同创新:基于微观视角的研究》,经济科学出版社;

4.张相林,吴新辉.《人力资源战略与规划》,科学出版社;

5.张相林.《青年科技人才创新行为影响因素实证研究》,经济科学出版社。

论文类(部分)

1.The Establishment of Government Official's Quality Evaluation System American Journal of Industri al and Business Management (社科类) 外文期刊,2016-06-01;

2.我国海外人才引进后的团队建设问题调查,《中国行政管理》(社科类)A 类,2015-09-01;

3.国有企业经营管理者职业化结构与绩效关系研究,《中国行政管理》(社科类),A 类, 2012-09-01;

4.外籍人才引进的风险评估与预警机制建设研究,《中共中央党校研究报告》(内参),2012-11;

5.对构建南昌市核心增长极促进发展方式转变的思考,《求实》(社科类),B 类,2012-11-10;

6.我国青年科技人才科学精神与创新行为关系研究,《中国软科学》(社科类),A 类,2011-09-28;

7.高层次科技创新人才评价的问题与对策,《第一资源》,(社科类),CSSCI 集刊,2012-06-30;

8.中国企业经营管理人才职业化建设:关键要素和政府角色《中国行政管理》(社科类),A 类, 2014-09-01;

9.科技人才创新行为评价体系设计研究,中国行政管理(社科类),A 类 2010-07-01;

10.以科学发展观为指导改进党政部门绩效考 核——四川省开江县的经验与做法介绍,中国人才(社科类),C 类 ,2009-12-01;

11.我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进,中国行政管理(社科类),A 类 ,2011-03-01;

12.我国文化产业创意人才的素质特征与开发,中国广播电视学刊(社科类),A 类 ,2010-09-01;

13.科技园区高端人才战略的横向比较研究—以中关村、东湖、张江为例,《中国人力资源开发》 (社科类)C 类 ,2013-03-05;

14.国有企业人才队伍建设中党组织的地位与作用,《中国行政管理学会2011 年会论文集》,(社科类)C 类 2011-11-14;

15.注册会计师国际化培养模式思考,《人力资源研究》(社科类)C 类 2017-06-30 ;

16.浅谈我国党政人才考核评价信息化的必要性及建设问题,《中国领导人才评价与开发》(社科类),C 类 2015-05-01;

17.《基于区域发展需求的高层次人才分类研究》(第一作者),《人力资源研究》期刊,2020.09 ;

18.中国大陆金融学科发展与金融人才培养模式研究,《中华人力资源研究》(社科类),C 类 2015-12-23;

19.微软公司人才甄选策略及启示,中国人才(社科类),C 类, 2009-08-01;组织内支持源在人才保持中的影响作用研究,区域人才开发的理论与实践(社科类),C 类, 2009-07-30。

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